尘肺病是我国最主要的职业病类型，由长期吸入生产性粉尘导致肺组织纤维化，其诊断需严格依据法定流程。前期材料准备的完整性，直接决定诊断能否顺利启动；而认知误区则可能让劳动者错过维权与治疗时机。本文梳理诊断前必备材料及常见误区，为劳动者提供实用指引。

申请尘肺病诊断的核心材料清单

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者需向具备资质的医疗卫生机构提交以下材料，复印件需注明“与原件一致”并签字确认。

1.身份与劳动关系证明

劳动关系是认定“职业性”的前提，材料缺失将直接阻碍诊断。需准备——

本人身份证原件及复印件；委托他人办理的，需额外提供授权委托书及代理人身份证；

劳动关系证明，优先提供劳动合同、聘用合同；无书面合同的，可提交工资流水、工作证、考勤记录、同事证言（需签字及联系方式）等；

若单位注销或失联，可提供劳动仲裁裁决书或法院判决书作为劳动关系依据。

2.职业史与粉尘接触史材料

此材料需清晰说明粉尘暴露情况，是判断疾病与职业关联的关键。

职业史书面说明，需填写各工作单位名称、入职/离职时间、工种（如煤矿掘进工、石材切割工）、每日粉尘作业时长、粉尘种类（煤尘、矽尘等）；

单位出具的《职业病史与危害接触史证明》（需盖章）；若单位拒绝，可提供同事书面证言（注明共同作业情况）；

曾在多单位从事粉尘作业的，需分别提供各单位材料，不可遗漏。

3.健康与医疗资料

过往记录能帮助医生排除非职业性肺病，对比肺部变化。

职业健康检查报告：包括上岗前、在岗期、离岗时的检查表，重点提供含胸部X线（高千伏或DR胸片）、肺功能的报告；

既往肺部诊疗资料：如病历本、胸部CT、肺功能检测报告，用于排除肺结核、肺肿瘤等疾病；

近期符合标准的胸片：需2张间隔至少6个月的胸部X线片，且需由具备资质机构拍摄，避免因质量不达标延误诊断。

   4.工作场所粉尘检测材料

可佐证粉尘暴露强度，需准备——

单位出具的粉尘定期检测报告（含检测时间、点位、浓度、游离二氧化硅含量及CMA认证标志）；

若单位未检测或拒绝提供，可向当地卫健部门投诉，调取备案记录，或由诊断机构结合其他材料综合判断。

申请尘肺病诊断的常见误区

误区1：没有劳动合同就不能诊断

无书面合同不代表无法申请。凭借工资流水、工作证等材料，或通过劳动部门认定劳动关系后，诊断机构仍会受理，不可直接放弃。

误区2：只带近期胸片即可

仅提供近期胸片，医生无法对比“接触粉尘前后的肺部状况”，可能影响关联性认定。需尽可能收集所有过往胸部检查报告。

误区3：离岗后发病不算尘肺病

尘肺病潜伏期可达数年至十几年，只要能证明离岗前曾从事粉尘作业，且符合诊断标准，仍可申请。需保留离岗时的健康报告作为对比依据。

误区4：诊断前不用治疗

等待诊断期间出现咳嗽、呼吸困难等症状，需及时就医对症治疗，避免病情加重，治疗记录也可作为诊断补充资料。

误区5：单位不配合就无法诊断

单位拒绝提供材料时，可向卫健部门投诉，诊断机构也可结合证言、过往报告及现场调查完成诊断，劳动者无需妥协。

总结

申请尘肺病诊断前，需确保材料完整，规避认知误区。确诊后，可凭诊断证明申请工伤保险待遇，切实维护自身健康与合法权益。