劳动过程中的职业病危害防护与管理小知识

一、职业病危害告知是指什么？有哪些告知方式？

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

劳动合同告知、公告栏告知、现场警示告知是职业病危害告知的不同方式。此外，职业健康检查结果告知虽不是对危害的具体告知，但健康检查结果告知实质上是将危害的可能健康效应告知了劳动者，也具有职业病危害告知的某些特征。

二、什么是职业病危害警示标识？

职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和告知卡等。

职业病危害警示标识的设置和使用均有相应要求。如在职业病危害事故现场警示线的设置，在事故现场，根据实际情况，设置临时警示线，划分出不同功能区。红色警示线设在紧邻事故危害源周边，将危害源与其外的区域分割开来。黄色警示线设在危害区域的周边，其内外分别是危害区与洁净区。绿色警示线设在救援区域的周边，将救援人员与公众隔离开来。

三、职业健康培训的对象及原则

用人单位的主要负责人、职业健康管理人员和接触职业病危害的劳动者均是职业健康培训的对象。职业健康培训应突出重点行业、重点危害和重点人群。

职业健康培训的原则应遵循：①注重培训的长期性原则；②培训教材简单实用原则；③培训方式的多样性原则；④注重培训的实效性原则。

四、职业病危害防护措施有哪些？

职业病危害防护属于职业病三级预防原则中的一级预防措施，坚持预防为主、防治结合的原则，强化职业病危害源头防控，是从根本上消除和控制职业病危害因素，防止职业病的发生。职业病危害防护措施有：技术措施，包括以无毒无害物质代替有毒有害物质，使用远距离操作或自动化、半自动化、加强通风、除尘、排毒；组织措施，包括合理组织、安排劳动过程，建立、健全劳动制度，贯彻执行国家制定的卫生法规；卫生保健措施，包括职业卫生宣传、职业健康教育以及卫生保健等。

五、职业健康监护和职业健康检查

职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。它是一个完整的健康资料收集、分析、反馈系统，着眼点在群体。

职业健康检查分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查。上岗前健康检查主要目的是发现有无职业禁忌证。在岗期间职业健康检查主要目的是早期发现职业病相关改变或劳动者的其他健康异常、及时发现有职业禁忌的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业危害因素的控制效果。离岗时职业健康主要目的是确定劳动者在停止暴露时的健康状况。

六、职业卫生应急救援的内容和原则

职业卫生应急救援是指为防止职业卫生突发事件发生，并能在职业卫生突发事件发生后有效控制盒处理各类职业卫生突发事件，将事件对人员造成的损害降至最低程度所采取的应急管理行为和活动。包括为应对事件而采取的事先防范措施、事发时采取的应对行动、事发后采取的各种善后措施及减少损害行为，包括预防、准备、响应和调查处理各个阶段。

职业卫生应急救援工作应在预防为主的前提下，贯彻统一指挥、分级负责、区域为主、单位自救与社会救援相结合的原则。存在职业病危害的用人单位，应当根据法律法规的要求，按照职业卫生应急救援原则，结合单位实际情况制定职业卫生应急救援制度。